温州市庆祝“五一”国际劳动节暨劳模先进表彰大会4月28日在温州市人民大会堂隆重召开，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步激发劳动热情、释放创造潜能，谱写新时代温州劳动者之歌。

会上，表彰了全国五一劳动先进代表。我院妇科胡越主任获得2019-2023年度温州市劳动模范光荣称号，以表彰她这么多年爱岗敬业，默默奉献的劳动精神。

胡越，温州医科大学附属第二医院妇产科科主任兼妇科主任；曾获浙江省卫生系统青年岗位能手、温州市十大杰出青年、新疆和田地区先进个人、温州市三八红旗手，温州市卫生系统青年岗位能手等。

  作为一名妇产科医师, 在政治思想上，坚定共产主义信念，在工作作风上，脚踏实地，真抓实干。在医疗技术上，形成诊疗特色，在教学上，倡导改革创新，在科研学科建设上，崇尚团队合作，共同努力，专科科技影响力位列全国22，此外弘扬帮扶慈善，共同进步。

  一、医疗技术上，形成诊疗特色

  作为妇产科主任医师，主攻方向是妇科肿瘤，生殖整复，医疗技术精湛，每年应邀参加国内外专业会议进行学术交流，作学术讲座10余次，吸引成千上万全国各地患者慕名求诊，每年三四级手术总量近1000例，2020年位列医院同级别第一，累计三年总排名第二，积极开展新技术，新项目5项，两次获医院新技术三等奖，作为科主任，加强医疗管理，重视医疗安全，提升医疗质量。成立产前诊断中心，妇科微创治疗中心，宫颈疾病诊疗中心，女性盆底康复及整形中心和子宫肌瘤微无创治疗中心。妇科、产科、生殖一体化，既各具特色，又互相联系，形成生殖健康生态管理系统。重视多学科合作模式，妇产科内部各亚专科整合，与兄弟科室的合作，开展特色诊疗；建立妇科肿瘤多学科疑难病例讨论制度，加强日间手术，力推快速康复；妇产科年门诊量近50万，三、四类手术7000余例，由于重视围产期的危重症保障，在全国生育力下降的情况下，我院年分娩量不降反升达8200余例，试管婴儿周期数4000余例，取得很好的经济效益和社会效益。  

  二、教学上，倡导改革创新

作为负责人立项浙江省一流线上线下混合式课程妇产科学，本科室获国家级教学奖项14项，各类省级教学奖项30余项，是医院的教学先锋团队。作为医院重点住培专业基地，从专业素质、 人文素养、担当精神三个维度上通盘考虑，在妇产科住院医师规范化培训方面，形成自己的特色，住院医师国家水平测试取得优异成绩，培训甘肃省，山西省，江西省，内蒙古林业总院，西电集团医院妇产科住培骨干师资培训，牵头浙晋赣同盟妇产科考前联合辅导，主编人卫出版社《妇产科考点精析及解题技巧》，获2021年度温州医科大学优秀专业基地主任。本人培养硕士研究生16名，近三年学科培养硕士96名、博士11名，省医坛新秀2名、省杰出人才1名，校教坛新秀3名。

三、科研学科建设上，崇尚团队合作

近三年科研立项3项，结题1项，发表论文3篇，授权发明专利3项，每年主办国家级继续教育项目妇科肿瘤微创治疗及围手术期管理，培养了腔镜缝合比赛的世界冠军等大量微创技术人才。带领团队获得53项科研课题，其中国自然3项，省部级13省，总科研经费340余万；发表各类文章240余篇，其中SCI 174篇，总影响因子829，一区TOP 30篇，是医院的科研先锋团队，2020年获温州医科大学学术贡献奖。

四、弘扬帮扶慈善，共同进步

组织公益讲座和义诊活动，作为曾经的援疆干部，深知老百姓看病的困难，长期派遣优秀的医疗骨干援外援疆，山海计划，双下沉两提升帮扶活动。

（来源|妇科、工会 整合｜宣传统战处 占亚妮）