本报讯（记者 杨萍）连日甚至近年来，急诊科、儿科多个科室面临的缺人、人才流失两大问题频频见诸媒体、网络。目前，深圳市人事局发布《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》，进一步印证了这一点，上榜专业包括急诊科、儿科、精神科、麻醉科、妇产科。

面对缺人与人才流失两大顽症，温州医学院附属第二医院副院长唐疾飞表示，由目录不难看出“榜上有名”的科室医护人员超负荷工作已成常态，然而，即使是这样，医生流失仍在蔓延，急诊科和儿科无疑是其中的最大重灾区。

一方面，急诊工作有着随机性大、病情变化快、病谱广泛的特点，对急诊医生有很高的专业技术水平要求，这使得很多人对急诊科望而却步。另一方面，急诊医生工作时间紧、风险高、压力大，如温医二院急诊科医生、护士共120余人，但有的人一周仍要上四个夜班。此外，急诊科危重病患者多，无主无钱患者多，因而经济效益偏低。唐疾飞指出，“要解决急诊医生就必须对症下药。”

而儿科医生奇缺的状况早在前两年就引起社会的广泛关注。首都儿科研究所病毒研究室主任钱渊表示，根据2005年的统计数字，我国每1000个儿童只有0.23个儿科医生，而发达国家是1.36个。

为解决儿科萎缩现状，各地相继出台“优惠”政策，如北京市卫生局在2012年出台政策，延迟市属医院儿科医生的退休年限，将“非硕士不招”的门槛放低，此外，对于有意进京的儿科人才，还承诺为其解决北京户口。

贵州省遵义医学院附属医院儿科主任束晓梅表示，“儿科专业是一个职业风险高、劳动强度大、劳动报酬低、医院不重视、家长不理解的行业。尽管通过这些举措有所缓解，但要真正解决问题，仍需努力。”

专家指出，“儿科药房”便是急诊等科室可以借鉴的，同时更应出台适合急诊的举措。我们欣喜地看到了尝试与探索的举动。3月8日，河南省卫生厅下发的《关于进一步加强二级以上综合医院急诊科急救服务能力建设的通知》中强调，“鉴于急诊急救工作的特殊性，严禁医院向急诊科下达创收指标，要妥善解决好急诊科人员奖金等待遇问题。”唐疾飞说，“该政策的出台，在一定程度上对缓解急诊科人才紧缺现状有所帮助。唐疾飞还建议，如果医院要求医生晋升为副主任医师、主任医师之前，到急诊科等科室轮转几个月，也能暂时缓解急诊‘重灾情’。”

美国急诊医学会对此建议，急诊科轮班制度的安排尽可能符合人的生物节律，推荐在一个较长的时期内专职上夜班和三班制的排班方式；避免在连续数天内上班时间过长，每一班的工作时间应小于12小时……

“我们必须要借鉴和学习国外的成功经验，使我国的医学与国际接轨。而且，只有各级政府、有关部门及医院提高对‘重灾’专业和医生的重视，给予多层次、多角度的关注，才能真正解决困境。”束晓梅如是说。

本文摘自：医师报 2013/03/28 09版