“您的配偶目前还在从事医药器械销售工作吗？”“已经转岗了，考虑到可能存在利益冲突后他就换了工作”，在对发现可能存在利益冲突整改的十余位职工进行回头看后，温州医科大学附属第二医院（以下简称：温医大附二院）结合新要求启动了一系列利益冲突风险防控举措。

　　近日，该院印发了《医疗机构从业人员防止利益冲突的若干规定》，进一步明确医疗机构从业人员的具体范畴、利益冲突情形、防止利益冲突的行为限制、防范措施与监督实施等具体内容，涉及工程建设、物资服务采购、职称评聘等多类重点领域，覆盖院领导、中层干部、普通职工等多个层级。与此同时各相关部门完善了《职工院外兼职管理办法》等配套文件，共同构建系统全面的防止利益冲突制度体系。为进一步推进相关制度文件落实，温医大附二院形成集宣教、排查、监管于一体的利益冲突防控机制。

重宣教

　　相关部门借助党委会、医院大会、院内网公示平台等从上至下全面开展宣教，提高全体职工尤其是领导干部的防范利益冲突意识，明确公私利益界限。同时全体职工划分为65个网格单元进行深入探讨与学习，并充分运用网格化监督管理员力量扎实开展监督工作，通过OA工作报表等进行宣教与监督情况的实时上报。“这一次相关部门的宣教工作做得很扎实，原本我对利益冲突的概念比较模糊，现在对于其适用的对象、应当回避的情形等都有了比较清晰的了解，行动上也会严格遵守防范利益冲突的要求。”一位中层干部如是说道。

严排查

　　为掌握最新利益冲突情况，有效防控廉政风险，温医大附二院近期开展了利益冲突专项排查工作，要求全院职工分单元分层级对本人及特定关系人注册从事医药器械等相关行业营利性活动、受聘于外商独资或中外合资医药器械企业等可能产生利益冲突的行为进行全面自查自纠，涉及225个部门5千余职工，其中有14条主动报备事项，逐条调查后暂未发现存在利益冲突情况。“我们检验科有4位职工家属在医药器械单位上班，进行内部排查后确认无利益冲突情况”“我们药学部的1位职工家属已经从销售岗转到行政岗了”，存在药品、检验试剂购销等廉政风险的重点监管科室在此次行动中充分树立廉政风险防范意识，积极主动排查并报备科室成员情况。此前该院已开展过违规兼职、经商办企业获得不当利益专项整治行动，4758人开展了自查自纠，对其中兼职创业的6人提出不得与医院开展经济交易和影响本职工作，并责令相关部门进一步加强管理。

常监督

　　紧盯关键少数，落实领导干部个人报告重大事项制度，做好357名干部廉政档案管理，不定期开展廉政谈话，时刻跟进掌握报备信息与廉情动态变化，规范履职用权。紧盯重点领域，落实监督事项报备工作，新开发建立可留痕监督的专家抽取系统已运用达260余次，对物资服务采购、工程建设、职称评聘、人员招聘等进行跟进监督，确保利益冲突回避制度的严格落实。“领导班子成员严格回避党委会与其相关的科研项目申报、领军人才推荐等议题表决，在新项目新技术评审活动中要求有利益冲突的评审退出等”，纪检监察部门负责人表示。紧盯医商关系，通过完善制度、签署廉洁购销承诺书、优化线上办事渠道等多举措谋划推进构建“亲清”医商关系，2021年至今查获并约谈违规开展活动的药械代表12人次，根据日常动态监测与监督情况限药停药8种，推进斩断利益输送，有效防范廉政风险。

  “我们一直坚持严惩腐败与严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，寻求更系统更实效的方式制约权力运行、防范廉政风险、防止利益冲突”。下一步，该院将着力攻克源头治理还不够到位、协作机制还不够完善等利益冲突防治体系的薄弱环节，持续健全防止利益冲突的申报核查机制、信息公开机制、利益研判机制等配套机制。

来　　源：浙江省卫生健康委——健康温州 2022.11.10

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