工作职责：

根据医院发展规划，推动护理学科快速发展，培养优秀护理人才，建立护理培训中心，在院长和分管副院长领导下，负责医院护理人员培训、护理教学和人才培养的管理工作。具体职责如下：

一、护理人才培养：

1、对医院护理人才发展进行技术性指导和研究，为医院护理人才培养的规划和工作方案等提出建设性建议，提供咨讯。协助有关部门制定和实施护理人才队伍的建设规划。

2、对医院护士进行专业培训及外出培训的信息公布、学分登记和学术交流。

3、对来院进修人员进行教育、培训及资格审定等管理工作。

4、向医院行政主管部门提供对护理人员晋升、晋级的理论与操作考核评定意见。

二、护理院校学生临床实习和护理教学管理：

1、安排护理本科、大专护生的临床见习、教学实习和毕业实习。

2、安排其他专业医学生的临床护理实践。

3、安排护理研究生教育。

4、安排高等院校护理授课和教学管理工作。

5、组织护理教学绩效考核

6、护理师资的选拔、培养和考核。

7、护理实习学生教学的其他管理职责。

三、在职护士培训考核和护理继续教育管理：

1、组织新护士岗前培训安排、考核及实施。

2、各层次护士规范化培训和考核。

3、护理继续教育和考核：业务学习，技能培训，继续教育学习班的安排及学分登记和学习交流。

4、在职护士学历教育（包括专科、本科、研究生教育）。

5、进修护士教育和考核。

6、护理教育的其他管理职责。

四、专科护理建设

1、专科护士培训基地申报工作。

2、发展护理学术专业，协助做好专科建设，组织专业委员会活动，对专业委员会进行技术指导。

五、护理科研管理：

1、制定护理科研发展计划。

2、组织护理科研培训。

3、组织护理科研实施。

4、组织护理科研绩效考核。  

5、外投护理论文的审核。

6、审查医院护理的科学研究成果和学术论文。

7、对在职护士进行科研能力培养，参加护理课题评审及考核。

8、护理科研的其他管理职责。

六、完成温州市护理学会等相关专业社会团体的培训任务。

科室负责人：

        主任：张丽萍